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Lugar Boadilla del Monte, España Categoría Tecnología, Operaciones & Soporte PUBLICACIÓN 19/07/2021 ID Puesto 210000NI

T&O está buscando un/a HR-ACCESS ANALYST para nuestras oficinas en BOADILLA DEL MONTE.

POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD

¿Te gustaría ser parte de una de las mayores transformaciones que el mundo está experimentando en las últimas décadas? En el sector financiero, las expectativas y los comportamientos de los consumidores están cambiando de manera acelerada; en paralelo, los avances tecnológicos están permitiendo mejorar la experiencia de los clientes y crear nuevas plataformas y negocios que antes eran impensables. 

En Santander (www.santander.com) somos actores principales de esta transformación.

Tecnología es responsable de la construcción de los sistemas de información y del análisis de la información de negocio, colabora en la digitalización del Grupo actuando como acelerador en la gestión digital de los distintos departamentos del Centro Corporativo, y explota la información disponible, obteniendo valor y mejorando la toma de decisiones.

Nuestra misión es contribuir para ayudar al progreso de las personas y los negocios. Mejor que contarlo con palabras, puedes hacer click en este enlace Por qué Santander y acceder a un vídeo en el que contamos por qué la banca puede ser una extraordinaria opción profesional para desarrollarte.

Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género. 

QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO

Como HR-Access Analyst tu objetivo será diseñar y ofrecer soluciones para implementación y mantenimiento de procesos de RRHH en HR-Access, implementar de nuevos procesos de RRHH en HR-Access armonizados con la plataforma Workday, el control de proyectos y tareas de mantenimiento y relación con usuarios.

Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:

  • Participar activamente en el mantenimiento e implantación de nuevas funcionalidades en HR-Access, aportando conocimiento de  los procesos de RRHH del grupo Santander.
  • Diseño de soluciones de Nómina España
  • Toma de requisitos técnicos y funcionales de proyectos.
  • Interlocución con el usuario para el diseño de la solución.
  • Ejecución de pruebas unitarias / integración así como su documentación en las herramientas corporativas.
  • Mantenimiento operativo de la aplicación, gestión de incidencias, gestión de los evolutivos y soporte a usuarios de los distintos módulos de RRHH en HR-Access
  • Supervisión de los desarrollos, cumplimiento de especificaciones. Detección de posibles problemas en las entregas en tiempo y/o calidad y canalizarlas internamente. Proponer medidas correctoras.
  • Interfases e intercambio de datos entre distintos sistemas (HRAccess-PeopleSoft-Workday-Compensa)
  • Seguimiento de procesos de comunicación entre Nómina y la Seguridad Social
  • Relación y comunicación con usuarios y clientes para mantener calidad en el servicio

Qualifications

QUÉ BUSCAMOS

EXPERIENCIA

  • +5 años de experiencia en implantación de proyectos de RRHH.
  • +5 años de experiencia en proyectos de HR-Access, preferiblemente en sector banca.
  • +3 años de experiencia en desarrollos e implantación de procesos Host.
  • +2 años de experiencia participando en la integración de WorkDay y HR-Access.

EDUCACIÓN

  • Titulación de Grado o Ingeniería.

HABILIDADES & CONOCIMIENTOS

  • Conocimiento experto nivel técnico y funcional de la herramienta ERP HR-Access (plataforma, contenido, diseño, desarrollo)
  • Cálculo de Seguros Sociales y en las comunicaciones de los mismos con la Administración
  • Conocimiento avanzado en Unix y bases de datos Oracle y DB2.
  • Conocimiento de Metodologías, principios y herramientas de gestión de proyectos.
  • Conocimientos avanzados en procesos Host : COBOL, JCL, Control-M
  • Office 365; Generación de Documentación DDR,DDS,DDI; Incidencias Remedy, Service Now

QUÉ OFRECEMOS

Bienvenido al #TheSantanderEffect. En Santander solo con una pequeña acción o una idea sencilla, puedes hacer grandes cosas. Te ofrecemos las ventajas y los medios para contribuir al progreso de más de 140 millones de personas en el mundo. Estos son los factores clave que multiplican las acciones de todos nuestros empleados/as:

  • Impacto significativo – Donde el efecto de tu trabajo marca la diferencia y ayuda a las personas y a los negocios a prosperar. 
  • Crecimiento personal y profesional – Oportunidad de desarrollarte con formación a nivel mundial, trabajo retador y roles distintos. 
  • Respeto – Ser parte de una organización que se preocupa – por las personas, por su amplia comunidad, y por el medioambiente.
  • Compañeros/as de trabajo de calidad – Trabajar con profesionales inspiradores que son líderes en su campo.
  • Estabilidad global – Trabajar para una sólida organización que se ha reinventado satisfactoriamente en varias ocasiones a lo largo de sus 160 años de historia.

Si quieres conocer más sobre nosotros, síguenos en https://es.linkedin.com/company/banco-santander

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